STATUTS.
PORTAGE SALARIAL & TEMPS PARTAGÉ
Une nouvelle condition : avoir liquidé toutes ses pensions
Le Portage salarial couplé au Temps partagé est un indéniable levier de croissance, l’entreprise peut s’entourer des meilleures compétences en maîtrisant les coûts grâce au temps partagé. Outre les spécificités liées à leur métier, les intervenants ont conscience que le travail en temps partagé est un luxe qui permet de gérer son temps, mais surtout de changer d’environnement, ce qui induit une gymnastique intellectuelle des plus enrichissantes.
O portage répond à un besoin de flexibilité économique à un nouveau positionnement professionnel pour informer les entreprises sur le temps partagé et initier les cadres en recherche d’emploi.
Le Travail en Temps Partagé se définit comme l’opportunité pour un professionnel, salarié ou indépendant, de travailler à temps partiel simultanément au service de plusieurs entreprises pour constituer un plein temps, ou pas. Le Travail à temps partagé vient aujourd’hui répondre à un besoin de flexibilité économique et social exprimé tant par les professionnels que par l’entreprise. Il répond aussi au besoin de souplesse exprimé par les entreprises pour répondre à la pression économique toujours plus forte. Il apparait comme une nouvelle typologie sociale.
O portage regroupe des profils experts, spécialisés dans leur domaine qui sont opérationnels dès le premier jour d’intervention et couvrent l’ensemble des domaines stratégiques d’une entreprise.
Tous les avantages de l’externalisation avec un expert qui revient régulièrement dans l’entreprise :
- Ouverture de l’entreprise sur l’extérieur : la coopération est une démarche enrichissante.
- Concentration sur le cœur de métier dans une logique de spécialisation.
- Accès à des compétences nouvelles ou supérieures dans une double logique d’élargissement de l’offre de services proposée aux clients, mais aussi de réponse aux évolutions technologiques.
- Maîtrise et réduction du budget relié au service sous-traité.
- Gain de flexibilité et de réactivité de l’entreprise.
Le multi-salariat via le portage salarial est à la fois une solution pour réduire significativement le chômage en France et donner aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin dans un contexte d’économie mondialisée.
Le concept est simple : en mettant bout à bout plusieurs missions à temps partiel, on reconstitue un temps complet.
Le salarié travaille pour plusieurs employeurs de son bassin d’emploi.
Le professionnel, expert dans son domaine, connaît l’entreprise et les produits car il y revient régulièrement, contrairement à l’intérim.
| OBJET | TRAVAIL EN TEMPS PARTAGÉ | PORTAGE SALARIAL |
|---|---|---|
| Employeur | Société | Société |
| Objectif | Mise à disposition de personnel au bénéfice de clients externes | Mise à disposition de personnel au bénéfice de clients externes |
| Salarié(s) | Appartenance permanente à l'entreprise de travail en temps partagé | Appartenance à la société de portage uniquement pendant le temps de la mission |
| Contrat de travail & exercice de la mission | CDI Acivité partagé et alternée entre plusieurs entreprises au cours de la semaine, du mois ou de l'année. Planification de la disponibilité. | CDD, CDI temps partiel Activité partagée et alternée entre plusieurs entreprises au cours de la semaine, du mois ou de l'année. Liberté de disponibilité. |
| Pour le salarié | Permet à un prestataire de services en recherche d'activité de rebondir sur le marché du travail, partiellement, puis s'il étend son réseau et ses contacts, de viser une activité à temps plein. Situation de multi employeurs souvent préjudiciable pour l'acquésition des droits à la retraite ou la couverture maladie. Le salarié en temps partagé est soumis aux mêmes règles que les salariés en entreprise. | Permet à un prestataire de services en recherche d'activité de rebondir sur le marché du travail, partiellement, puis s'il étend son réseau et ses contacts, de viser une activité à temps plein. Le porté bénéficie de l'acquisition des droits à la retraite et à la couverture maladie Souplesse dans les statuts. C'est la convention de portage qui fixe les règles entre le porté et la société de portage |
| Pour l'entreprise cliente | Mise à disposition d'un cadre compétent sur une durée limitée à un coût limité. Mise à disposition d'une personne expérimentée pour gérer un service ou une fonction quelques jours par mois, ou de façon discontinue en télétravail. | Mise à disposition d'un cadre compétent sur une durée limitée à un coût limité. Mise à disposition d'une personne expérimentée pour gérer un service ou une fonction quelques jours par mois, ou de façon discontinue en télétravail. |