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PORTAGE SALARIAL & INTÉRIM
Le portage salarial se démarque très nettement de l’intérim sur deux critères :
- l’action commerciale est faite par l’intervenant et pas par la société de portage
- l’intervenant n’a aucun lien de subordination avec l’entreprise cliente
L’intervenant signe avec la société de portage salarial une convention de portage qui fixe les modalités d’accueil de l’activité de l’intervenant dans la structure juridique de la société de portage. L’intervenant prospecte sa propre clientèle et négocie les termes de son intervention (contenu, planning, conditions financières….)
Une fois l’intervention entièrement définie, deux contrats distincts sont établis :
- La société de portage signe avec le client de l’intervenant le contrat de prestation (ou la convention de formation)
- Simultanément l’intervenant signe un contrat de travail avec la société de portage qui devient son employeur.
| OBJET | INTÉRIM | PORTAGE SALARIAL |
|---|---|---|
| Nature de la mission | Main-d’œuvre d’appoint pour surcroît exceptionnel d'activité ou remplacement d'un absent. | Main-d’œuvre de spécialité, appel à compétence extérieure pour une mission venant renforcer ou compléter un besoin. |
| Types de fonctions | Tâches d’exécution. | Conseil, audit, expertise, formation, ingénierie, langues… Métiers du bien être, psychologie... |
| Négociation de la mission | Par l'agence d'intérim avec le client. L'agence d'intérim recherche les missions (qui fond partie de son portefeuille) et les confie à ses intérimaires | Par le "porté" avec le client. C'est le "porté" qui recherche ses missions (qui font partie de son portefeuille et dont il est « propriétaire ») |
| Contrat avec le Client | Contrat de remplacement. | Contrat commercial ou convention de formation. |
| Négociation du prix de la mission | L'agence définit le modèle économique (rentabilité/marge) de la mission. | Le "porté" définit le modèle économique (rentabilité/marge) de la mission. |
| Employeur | Société d’intérim. | O portage. |
| Lieu de travail | En poste chez le client. | A domicile et/ou chez le client. |
| Contrat d’embauche | Contrat d’intérim. | Contrat de travail. |
| Horaires de travail | Ceux du client. | Libres. |
| Directives de travail | Subordination au chef de service de la société cliente. | Autonomie dans le cadre du cahier des charges de la mission, pas de subordination au client. |
| Statut | Cadre ou non cadre. | Cadre ou non cadre. |
| Frais de gestion | 30 à 35 % voire plus. | 6 à 10%. |
| Garantie financière et RC professionnelle | Obligatoire. | Obligatoire. |
| Salaire net sur factures H.T. | > 36 % env. | 50 % env. |
| Pôle emploi | L'intérimaire cotise au Pôle emploi et peut prétendre à l'indemnisation. | Le "porté" cotise au Pôle emploi et peut prétendre à l'indemnisation. |