Le baromètre APEC du 3 ème trimestre met en lumière un curieux paradoxe : des intentions d’embauche qui ralentissent et des difficultés de recrutement qui s’envolent…
Dans ce contexte, le portage salarial est de plus en plus vu comme une opportunité et par l’entreprise et par le porté. L’entreprise peut bénéficier des compétences d’un cadre expérimenté sans rentrer dans une logique de salariat. Le porté peut lui apporter ses compétences tout en préservant son indépendance.
Mais revenons à ce dernier baromètre…
En ce 3 ème trimestre 2022, 84% des entreprises pensent qu’il sera difficile de recruter.
Et pour cause, même si le changement d’entreprise reste considéré comme une opportunité par 52% des cadres interrogés, la situation économique du pays positionne le sujet du salaire au centre des négociations.
Cette exigence sur la rémunération pourrait encore accentuer les tensions de recrutement observées jusqu’alors.
Et vous, qu’en pensez-vous ?
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