STATUTS.<\/span><\/h1>\n

PORTAGE SALARIAL & TEMPS PARTAG\u00c9<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb40px||40px|||\u00a0\u00bb fb_built=\u00a0\u00bb1″ _i=\u00a0\u00bb1″ _address=\u00a0\u00bb1″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.3″ custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px|||\u00a0\u00bb _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb1.0″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.3″ _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb1.0.0″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.25.3″ text_font=\u00a0\u00bbCrimson Text||||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#404040″ text_font_size=\u00a0\u00bb16px\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb||||||||\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bbMuli|700|||||||\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#0455bf\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb20px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb2em\u00a0\u00bb _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb1.0.0.0″]

Une nouvelle condition : avoir liquid\u00e9 toutes ses pensions<\/h2>\n

Le Portage salarial coupl\u00e9 au Temps partag\u00e9 est un ind\u00e9niable levier de croissance, l\u2019entreprise peut s\u2019entourer des meilleures comp\u00e9tences en ma\u00eetrisant les co\u00fbts gr\u00e2ce au temps partag\u00e9.\u00a0Outre les sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur m\u00e9tier, les intervenants ont conscience que le travail en temps partag\u00e9 est un luxe qui permet de g\u00e9rer son temps, mais surtout de changer d\u2019environnement, ce qui induit une gymnastique intellectuelle des plus enrichissantes.<\/span><\/p>\n

O portage r\u00e9pond \u00e0 un besoin de flexibilit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 un nouveau positionnement professionnel pour informer les entreprises sur le temps partag\u00e9 et initier les cadres en recherche d\u2019emploi.<\/strong><\/p>\n

Le Travail en Temps Partag\u00e9 se d\u00e9finit comme l\u2019opportunit\u00e9 pour un professionnel, salari\u00e9 ou ind\u00e9pendant, de travailler \u00e0 temps partiel simultan\u00e9ment au service de plusieurs entreprises pour constituer un plein temps, ou pas.\u00a0Le Travail \u00e0 temps partag\u00e9 vient aujourd\u2019hui r\u00e9pondre \u00e0 un besoin de flexibilit\u00e9 \u00e9conomique et social exprim\u00e9 tant par les professionnels que par l\u2019entreprise. Il r\u00e9pond aussi au besoin de souplesse exprim\u00e9 par les entreprises pour r\u00e9pondre \u00e0 la pression \u00e9conomique toujours plus forte. Il apparait comme une nouvelle typologie sociale.<\/span><\/p>\n

O portage regroupe des profils experts, sp\u00e9cialis\u00e9s dans leur domaine qui sont op\u00e9rationnels d\u00e8s le premier jour d\u2019intervention et couvrent l\u2019ensemble des domaines strat\u00e9giques d\u2019une entreprise.<\/strong><\/p>\n

Tous les avantages de l\u2019externalisation avec un expert qui revient r\u00e9guli\u00e8rement dans l\u2019entreprise :<\/strong><\/p>\n

\n
• Ouverture de l\u2019entreprise sur l\u2019ext\u00e9rieur : la coop\u00e9ration est une d\u00e9marche enrichissante.<\/span><\/li>\n
• Concentration sur le c\u0153ur de m\u00e9tier dans une logique de sp\u00e9cialisation.<\/li>\n
• Acc\u00e8s \u00e0 des comp\u00e9tences nouvelles ou sup\u00e9rieures dans une double logique d\u2019\u00e9largissement de l\u2019offre de services propos\u00e9e aux clients, mais aussi\u00a0de r\u00e9ponse aux \u00e9volutions technologiques.<\/span><\/li>\n
• Ma\u00eetrise et r\u00e9duction du budget reli\u00e9 au service sous-trait\u00e9.<\/li>\n
• Gain de flexibilit\u00e9 et de r\u00e9activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

  Le multi-salariat via le portage salarial est \u00e0 la fois une solution pour r\u00e9duire significativement le ch\u00f4mage en France et donner aux entreprises la flexibilit\u00e9 dont elles ont besoin dans un contexte d\u2019\u00e9conomie mondialis\u00e9e.<\/span><\/p>\n

  Le concept est simple : en mettant bout \u00e0 bout plusieurs missions \u00e0 temps partiel, on reconstitue un temps complet.
  <\/span>Le salari\u00e9 travaille pour plusieurs employeurs de son bassin d\u2019emploi.
  <\/span>Le professionnel, expert dans son domaine, conna\u00eet l\u2019entreprise et les produits car il y revient r\u00e9guli\u00e8rement, contrairement \u00e0 l\u2019int\u00e9rim.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.5″ custom_padding=\u00a0\u00bb||0px|||\u00a0\u00bb _i=\u00a0\u00bb1″ _address=\u00a0\u00bb1.1″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.5″ _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb1.1.0″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.26.5″ _i=\u00a0\u00bb0″ _address=\u00a0\u00bb1.1.0.0″]\n\n\n\n\t\n\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t

  OBJET<\/th>	TRAVAIL EN TEMPS PARTAG\u00c9<\/th>	PORTAGE SALARIAL<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
  Employeur<\/td>	Soci\u00e9t\u00e9<\/td>	Soci\u00e9t\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
  Objectif<\/td>	Mise \u00e0 disposition de personnel au b\u00e9n\u00e9fice de clients externes<\/td>	Mise \u00e0 disposition de personnel au b\u00e9n\u00e9fice de clients externes<\/td>\n<\/tr>\n
  Salari\u00e9(s)<\/td>	Appartenance permanente \u00e0 l'entreprise de travail en temps partag\u00e9<\/td>	Appartenance \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage uniquement pendant le temps de la mission<\/td>\n<\/tr>\n
  Contrat de travail & exercice de la mission<\/td>	CDI \n \nAcivit\u00e9 partag\u00e9 et altern\u00e9e entre plusieurs entreprises au cours de la semaine, du mois ou de l'ann\u00e9e. \n \nPlanification de la disponibilit\u00e9.<\/td>	CDD, CDI temps partiel \n \nActivit\u00e9 partag\u00e9e et altern\u00e9e entre plusieurs entreprises au cours de la semaine, du mois ou de l'ann\u00e9e. \n \nLibert\u00e9 de disponibilit\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n
  Pour le salari\u00e9<\/td>	Permet \u00e0 un prestataire de services en recherche d'activit\u00e9 de rebondir sur le march\u00e9 du travail, partiellement, puis s'il \u00e9tend son r\u00e9seau et ses contacts, de viser une activit\u00e9 \u00e0 temps plein. \n \n Situation de multi employeurs souvent pr\u00e9judiciable pour l'acqu\u00e9sition des droits \u00e0 la retraite ou la couverture maladie. \n \nLe salari\u00e9 en temps partag\u00e9 est soumis aux m\u00eames r\u00e8gles que les salari\u00e9s en entreprise.<\/td>	Permet \u00e0 un prestataire de services en recherche d'activit\u00e9 de rebondir sur le march\u00e9 du travail, partiellement, puis s'il \u00e9tend son r\u00e9seau et ses contacts, de viser une activit\u00e9 \u00e0 temps plein. \n \nLe port\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de l'acquisition des droits \u00e0 la retraite et \u00e0 la couverture maladie \n \nSouplesse dans les statuts. C'est la convention de portage qui fixe les r\u00e8gles entre le port\u00e9 et la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/td>\n<\/tr>\n
  Pour l'entreprise cliente<\/td>	Mise \u00e0 disposition d'un cadre comp\u00e9tent sur une dur\u00e9e limit\u00e9e \u00e0 un co\u00fbt limit\u00e9. \n \nMise \u00e0 disposition d'une personne exp\u00e9riment\u00e9e pour g\u00e9rer un service ou une fonction quelques jours par mois, ou de fa\u00e7on discontinue en t\u00e9l\u00e9travail.<\/td>	Mise \u00e0 disposition d'un cadre comp\u00e9tent sur une dur\u00e9e limit\u00e9e \u00e0 un co\u00fbt limit\u00e9. \n \nMise \u00e0 disposition d'une personne exp\u00e9riment\u00e9e pour g\u00e9rer un service ou une fonction quelques jours par mois, ou de fa\u00e7on discontinue en t\u00e9l\u00e9travail.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" STATUTS. PORTAGE SALARIAL & TEMPS PARTAG\u00c9Une nouvelle condition : avoir liquid\u00e9 toutes ses pensions Le Portage salarial coupl\u00e9 au Temps partag\u00e9 est un ind\u00e9niable levier de croissance, l\u2019entreprise peut s\u2019entourer des meilleures comp\u00e9tences en ma\u00eetrisant les co\u00fbts gr\u00e2ce au temps partag\u00e9.\u00a0Outre les sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 leur m\u00e9tier, les intervenants ont conscience que le travail en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"yoast_head":"\n